El acceso al mundo laboral es un derecho básico, además de una de las formas más positivas de favorecer la plena integración socio-laboral y la vida autónoma de las personas con
discapacidad intelectual.
Tal como marca la Convención de la ONU de Derechos de las Personas con Discapacidad en su artículo 27, las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar en igualdad de condiciones
con las demás, incluyendo el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos,
inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad.
El empleo con apoyo es un sistema de empleo integrado en la comunidad dentro de las empresas normalizadas, para personas con discapacidad, mediante la provisión de los apoyos necesarios
dentro y fuera del lugar de trabajo. El empleo con apoyo permite a las personas con Síndrome de Down u otras discapacidades intelectuales adquirir las destrezas, habilidades y
conocimientos que demande su puesto de trabajo.
Defendemos la metodología de Empleo con apoyo ya que:
- Los trabajadores realizan su actividad laboral en empleos competitivos, trabajando en la comunidad en un puesto al que cualquier persona puede acceder, junto a otros trabajadores
no discapacitados.
- Perciben un salario acorde con la función desarrollada e idéntico al de sus compañeros que no tienen discapacidad y que realizan funciones similares.
- Reciben el apoyo necesario para realizar las funciones propias de su puesto de trabajo durante el tiempo que sea preciso.
- La elección del tipo y puesto de trabajo se realiza por los propios trabajadores en función de sus capacidades e intereses, siempre asesorados por el servicio de empleo